Wady i zalety outsourcingu pracowniczego

W ubiegłych latach zaobserwowaliśmy znaczący spadek
bezrobocia.  Wiąże się to ze skokiem
gospodarczym i niżem demograficznym, co z kolei prowadzi do niedoborów
pracowniczych.  Nie umiejąc znaleźć
pracownika na etat, wiele biznesmenów korzysta z outsourcingu pracowniczego.

Fakty na temat outsourcingu pracowniczego

Przedsiębiorstwa w Polsce nieraz walczą ze zmiennością
otoczenia politycznego i społecznego. Pragnąc pozyskać doświadczonych
pracowników należy skorzystać z outsourcingu pracowniczego. Outsourcing
pracowniczy to nic innego jak usługa zatrudnienia zewnętrznego. Kwestię
rekrutacji pracowników należy scedować na agencję pracy tymczasowej. Takie
rozwiązanie ma wiele zalet. Firma między innymi nie ponosi dodatkowych kosztów
związanych z pracownikiem tymczasowym.

Opłaca tylko stawki uzgodnione z agencją pracy. Rozwiązanie
to również oszczędza kosztowny czas pracowników z działu kadr. Pracownicy
zewnętrzni zatrudniani są jedynie wtedy gdy firma potrzebuje ponadplanowej siły
roboczej, dzięki czemu zauważa się znaczne oszczędności. Outsourcing pracowniczy
wydaje się być wyjątkowo korzystny dla osób, które poszukują dorywczej pracy
oraz chcą mieć dużą elastyczność w doborze wykonywanych zadań.

Czy outsourcing pracowniczy ma jakieś wady?

Choć zatrudnianie pracowników z zewnątrz, kojarzy się z
wyraźnymi korzyściami, warto pamiętać, iż pracownik zewnętrzny nie będzie znał
zwyczajów istniejących na terenie danego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie
będzie mu obca misja i wartości, które wyznaje pracodawca. Wady outsourcingu
pracowniczego są tak nieliczne, iż decyduje się na niego coraz więcej
inwestorów Można szacować, iż outsourcing pracowniczy z roku na rok będzie
coraz bardziej popularny.